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境外委派外籍高管的勞動關系認定
外資企業往往會通過境外母公司派遣員工在境內公司擔任高管職務，由于涉及境外母公司、境內子公司、外國勞動者三方主體，其中用工關系的認定更為復雜，由此產生的勞動糾紛也隨之而來。
2022-08-08 閱讀全文
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【未知的未知】勞動法的十大誤讀
勞動法十大誤讀。
2022-07-25 閱讀全文
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HR如何向管理層匯報解雇風險?
企業基于員工違紀、不勝任或者企業自身結構調整的原因，在與員工無法就協商解除達成一致的情況下，往往需要研判單方解除方案。其中單方解除所涉及的風險評估、方案選擇是企業HR工作匯報的重要組成部分。
2022-07-13 閱讀全文
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疫情2.0時代企業雇傭轉型的3大趨勢
企業通過集合物質資源、人力資源和技術資源等向社會輸出產品和服務，以獲取利潤和生存的空間，其中人力資源的配置是企業經營的基礎，更是組織長期發展的重要保障。而社會環境的變化將深度影響企業雇傭策略的轉型。
2022-07-06 閱讀全文
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疫情期間工資政策有問有答
為遏制新冠疫情擴散蔓延勢頭，上海地區的封控政策從3月底始的沿黃浦江分時段封控政策進入至4月11日開始的“封控區、管控區、防范區”三區分級差異化防控管理階段。盡管4月16日上海市經信委發布了《上海市工業企業復工復產疫情防控指引（第一版）》和復工企業“白名單”，但企業的復工復產仍受限于諸多實際困難（如基層防控措施升級、企業全程封閉管理和防疫保證責任、復工復產人員安排、物流中斷）。受此影響，居家辦公、停工停產、輪休輪崗等將成為一種新常態。筆者結合近期政策和司法實踐就疫情期間的工資發放事宜進行了梳理，供讀者參考。
2022-05-05 閱讀全文
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電子勞動合同效力裁判觀點與疫情期間實操指南
電子勞動合同，其定義為“以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同”。2020年疫情期間，人社部《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》首次從規范性文件層面對電子勞動合同作出規定。2021年，人社部發布了《電子勞動合同訂立指引》，對用人單位和勞動者訂立電子勞動合同的流程、調取、儲存、應用等作出具體指引和要求。北京、天津、深圳等多個省市自2020年起也逐步出臺了各類關于訂立電子勞動合同的政策。
2022-04-28 閱讀全文
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疫情“倒春寒”與企業用工的六大合規問題
本文將從勞動用工全生命周期（合同簽訂、履行、中止、變更、解除與終止）的角度給企業重新梳理一下企業用工的六大合規問題并給出相應的合規建議。
2022-04-06 閱讀全文
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疫情期間居家辦公十問十答
與指定場所集中辦公不同，居家辦公會明顯改變員工的工作溝通方式、團隊交流氛圍乃至組織的績效產出，更可能會因此引發不同的法律風險。
2022-03-28 閱讀全文
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小區被封，企業可以安排帶薪年休假嗎？
近日，全國疫情又嚴峻起來，有些員工所在小區被采取了封控措施，員工被迫居家隔離。那么于此期間，企業除了安排員工在家辦公之外，還可以安排帶薪年休假嗎？
2022-03-15 閱讀全文
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2+12，工資、年假、負工時，合同到期....7 大問題詳解
上海3月13日召開疫情新聞發布會，明確指出要“減少流動+核酸篩查”，提高社會面動態清零的效率和效能，盡快阻斷傳播。其中對于密接所在社區等執行“2+12”的管控措施。
2022-03-15 閱讀全文
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2021年中國雇傭法規概覽與2022展望
2021年是特殊的一年，既是中國“十四五”規劃開局之年，又恰逢我黨成立100周年，在新中國的發展進程中有著特殊的意義。2021年，《民法典》、《個人信息保護法》相繼實施、三孩政策落地無不彰顯宏觀政策的變化，也必將影響中國雇傭關系的發展走向。本文旨在梳理年度內對企業用工影響較大的法律法規、政策及司法裁判口徑的的變化，并展望2022年國內雇傭法規發展趨勢。
2022-03-01 閱讀全文
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企業人力資源突發事件的應對與處理
本文通過對人力資源突發事件進行解讀以及對典型案例進行分析，擬系統地歸納出企業人力資源突發事件的應對與處理流程，希望能對企業有所指引。
2021-11-03 閱讀全文
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關于社會保險費追繳時效問題的思考
在目前對企業減稅降費的大背景下，如果企業不按規定為員工繳納社會保險費用，企業面臨的風險幾何？員工向社會保險費征收機構進行投訴，社會保險費征收機構有權對企業欠繳的社會保險費用進行清繳嗎？本文將對諸如此類問題進行探討和分析。
2021-10-09 閱讀全文
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退休當月工資究竟要不要按日期折算
勞動者退休當月的工資如何發放，是否無論勞動者實際工作幾天，均需要全額發放？
2021-09-23 閱讀全文
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“996”合規審查“六步法”（超細指引）
筆者總結了執業以來的經驗，并從勞動人事合規管理的角度給出“996”合規審查六步法，希望能對企業有所啟發。
2021-09-10 閱讀全文
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績效改進計劃（PIP）五步法
管理者應該清醒的認識到，PIP的首要目標是培養一個優秀的員工，而非將PIP作為淘汰員工的工具。
2021-05-28 閱讀全文
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以案說法：連續訂立兩次固定期限勞動合同后是否必須簽訂無固定期限勞動合同
我國《勞動合同法》為了修正固定期限勞動合同在實踐中被廣泛適用甚至濫用導致的勞動合同短期化的問題，規定了無固定期限勞動合同制度，其中第十二條第二款第三項在理解與適用上存在各種分歧，飽受爭議，從而導致了勞動關系短期化的新問題。
2021-02-18 閱讀全文
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淺析平臺經濟及其對工商注冊、用工方式之影響
《大數據促發展：挑戰與機遇》白皮書中曾指出：“大數據時代對于全世界是一個歷史性的機遇期，可以利用大數據造福人類?！贝髷祿r代的到來，數據整合、關聯數據、云計算、物聯網、信息發布渠道等新技術的出現與普及，為政府治理提供了智能化和信息化的有效支撐。大數據和互聯網信息技術的發展，打破了時間和空間的限制，不可避免地帶來了市場經濟形式的轉型，以平臺經濟為代表的互聯網經濟模式已經成為新經濟形態的典型模式。同時，平臺經濟的發展也影響市場監管模式、用工方式的運作和變革。
2021-01-14 閱讀全文
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2020年中國雇傭法規概覽與2021展望
2020年是特殊的一年，新冠疫情席卷全球，對國內經濟和勞動法律制度產生前所未有的沖擊，與勞動關系有關的法規和政策在疫情困境下急劇調整，從疫情防控到復工復產，從社保紓困到稅征落地，無不影響中國勞動關系的發展走向。本文旨在梳理年度內對企業用工影響較大的法律法規、政策及司法裁判口徑的的變化，并展望2021年國內雇傭法規發展趨勢。
2020-12-25 閱讀全文
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淺談“普通員工”的競業限制義務
現實中有不少公司為了方便管理，會與全體員工都簽署《競業限制協議》，或者直接在勞動合同中約定競業限制義務的條款，這樣會導致很多“普通員工”被“競業限制”了。這里所謂的“普通員工”是指那些不屬于法律規定的競業限制人員。
2020-11-20 閱讀全文
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