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關于社會保險費追繳時效問題的思考
在目前對企業減稅降費的大背景下，如果企業不按規定為員工繳納社會保險費用，企業面臨的風險幾何？員工向社會保險費征收機構進行投訴，社會保險費征收機構有權對企業欠繳的社會保險費用進行清繳嗎？本文將對諸如此類問題進行探討和分析。
2021-10-09 閱讀全文
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退休當月工資究竟要不要按日期折算
勞動者退休當月的工資如何發放，是否無論勞動者實際工作幾天，均需要全額發放？
2021-09-23 閱讀全文
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“996”合規審查“六步法”（超細指引）
筆者總結了執業以來的經驗，并從勞動人事合規管理的角度給出“996”合規審查六步法，希望能對企業有所啟發。
2021-09-10 閱讀全文
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績效改進計劃（PIP）五步法
管理者應該清醒的認識到，PIP的首要目標是培養一個優秀的員工，而非將PIP作為淘汰員工的工具。
2021-05-28 閱讀全文
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以案說法：連續訂立兩次固定期限勞動合同后是否必須簽訂無固定期限勞動合同
我國《勞動合同法》為了修正固定期限勞動合同在實踐中被廣泛適用甚至濫用導致的勞動合同短期化的問題，規定了無固定期限勞動合同制度，其中第十二條第二款第三項在理解與適用上存在各種分歧，飽受爭議，從而導致了勞動關系短期化的新問題。
2021-02-18 閱讀全文
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淺析平臺經濟及其對工商注冊、用工方式之影響
《大數據促發展：挑戰與機遇》白皮書中曾指出：“大數據時代對于全世界是一個歷史性的機遇期，可以利用大數據造福人類?！贝髷祿r代的到來，數據整合、關聯數據、云計算、物聯網、信息發布渠道等新技術的出現與普及，為政府治理提供了智能化和信息化的有效支撐。大數據和互聯網信息技術的發展，打破了時間和空間的限制，不可避免地帶來了市場經濟形式的轉型，以平臺經濟為代表的互聯網經濟模式已經成為新經濟形態的典型模式。同時，平臺經濟的發展也影響市場監管模式、用工方式的運作和變革。
2021-01-14 閱讀全文
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2020年中國雇傭法規概覽與2021展望
2020年是特殊的一年，新冠疫情席卷全球，對國內經濟和勞動法律制度產生前所未有的沖擊，與勞動關系有關的法規和政策在疫情困境下急劇調整，從疫情防控到復工復產，從社保紓困到稅征落地，無不影響中國勞動關系的發展走向。本文旨在梳理年度內對企業用工影響較大的法律法規、政策及司法裁判口徑的的變化，并展望2021年國內雇傭法規發展趨勢。
2020-12-25 閱讀全文
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淺談“普通員工”的競業限制義務
現實中有不少公司為了方便管理，會與全體員工都簽署《競業限制協議》，或者直接在勞動合同中約定競業限制義務的條款，這樣會導致很多“普通員工”被“競業限制”了。這里所謂的“普通員工”是指那些不屬于法律規定的競業限制人員。
2020-11-20 閱讀全文
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人社部共享用工新規10大亮點解析
2020年9月30日，人社部發布《關于做好共享用工指導和服務的通知》（以下簡稱《通知》），對共享用工提出若干指導意見?！锻ㄖ穼τ诰徑夂笠咔闀r代企業的靈活用工需求，指導企業開展共享用工具有十分重要的意義，有必要引起用人單位的高度重視。筆者結合《通知》內容梳理出十大亮點供廣大用人單位參考。
2020-10-16 閱讀全文
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墜湖司機報復社會，公交公司能否免責？
據新聞報道，2020年7月7日貴州安順公交車墜湖事件調查有了最新的進展。經警方偵查，犯罪嫌疑人張某鋼系因報復社會而采取了極端行動，涉嫌構成以危險方法危害公共安全罪。事件造成21人死亡，15人受傷的嚴重危害后果。由于張某鋼已墜湖死亡，無法被追究刑事責任，張某鋼的遺產似乎也難以賠償30余位受害者所遭受的巨額損失。那么圍繞該起事件的賠償，以下相關問題值得關注和思考。
2020-07-15 閱讀全文
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實操：企業做好裁員工作的10個前提
要順利實現減員目標、在控制成本的同時最大程度降低爭議和風險并不是一件易事。筆者結合自身經驗，梳理出若干事項，以期對于企業執行減員實操有所助益。
2020-04-14 閱讀全文
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疫情防控背景下協調勞資關系的十大合規建議
2020年2月7日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會與全國工商聯聯合發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（以下簡稱《意見》），就疫情防控期間穩定勞動關系、支持企業復工復產提出意見。
2020-02-19 閱讀全文
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上海社保減負，助力企業“戰疫”
2020年2月3日本是“開工大吉”的日子，但是新型冠狀病毒肺炎的病例不斷飆升，防控疫情仍然是全民的首要任務。上海市人力資源和社會保障局會同市醫保局、市財政局等相關部門共同研究出臺了本市企業減負的相關政策，經市政府同意，出臺了關于“返還失業保險，延長社保繳費……本市推出四項舉措減輕企業負擔”的政策。
2020-02-18 閱讀全文
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熱議“延遲復工性質”，冷對“官方操作口徑”
近日，各地紛紛宣布企業延遲復工至2月9日或更后的日期。那么這段延遲復工期間，法律性質如何，因涉及千千萬萬的企業和勞動者，則變成了當務之急。于是，各路大神紛紛撰寫指南、意見和問答，而企業管理人員忙于撰寫和修改各類通知。
2020-02-18 閱讀全文
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員工春節集中返崗前，HR應做的10件事！
2020年伊始，新型冠狀病毒肺炎疫情席卷全國，引發全球關注。病毒疫情不僅涉及勞動者切身利益、涉及企業經營安排，更涉及公共衛生安全，有必要引起廣大用人單位的高度重視。作為企業HR人員，很有必要在春節期間、員工集中返崗前提前安排若干事項。
2020-02-18 閱讀全文
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國務院統一延長春節假期十問十答
《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》發布，決定延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。按照原放假計劃，2020年1月31日為正常上班日，且2月1日周六也要進行補班。
2020-02-18 閱讀全文
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年終獎金季和離職潮：太難了！該怎么算經濟補償金？
在威科先行 · 法律信息庫中，以“年終獎”作為關鍵詞，“經濟補償金糾紛”作為案由，進行了檢索，全國案件總計998件，主要集中在江蘇、上海和廣東，其中江蘇尤為突出，這可能也是江蘇就本文的問題給予相應明確口徑的原因。本文從實際案例出發，參照全國不同地區的判例，圍繞“年終獎是否計入經濟補償金基數？是否分攤計算？”的問題進行分析和討論。
2020-01-14 閱讀全文
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績效管理“羅生門”，律師眼中的績效管理
績效是一個老生常談的話題，依筆者的觀察，績效問題是導致員工離職的根源性問題，大量因此引發的案例雖然最終未必表現為不勝任解雇，但導火線仍然是上級對員工的performance不滿。
2019-10-31 閱讀全文
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以案評析：淺析酒店委托管理模式下的法律風險（一）—— “人”
本文結合實際案例，談談“人”——即員工的問題，揭示不同《酒店管理合同》的內容構造是如何在業主和管理方之間就對“人”——即員工的問題進行法律風險約定和分配的。鑒于仲裁裁決的非公開性，筆者只能通過法院公布的已決判決來窺探司法實踐中是如何裁決與酒店有關的——“人”之爭議的。
2019-08-01 閱讀全文
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員工患抑郁癥，可否自動適用24個月醫療期？
近年來，員工病假領域不誠信行為高發，有關病假與醫療期法律問題爭議不斷，特別是一些診斷主觀性較強的特殊病癥如抑郁癥，其如何享受醫療期成為廣大用人單位普遍關注的問題，相關法律規定含糊，各地審判實踐觀點相左，亟需統一認識。
2019-06-25 閱讀全文
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