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最高院宣布違法，為何華為仍重啟末尾淘汰？

最高院明確禁止的是亦排名末尾認定員工不勝任，并進而推進不勝任單方解除將被宣告違法，上述違法的前提需要具備幾個條件：一是公司通過末尾淘汰制認定了員工不勝任；二是公司最終以不勝任為由執行了單方解除。如果具備上述兩個條件，則極有可能被認定違法解除。不過根據文章描述，華為實際執行的單方解除比例極少，更多是執行協商解除勸退，一般還會正常支付經濟補償金并兌現相關的股權激勵待遇，做好相應的思想工作，并為員工出具良好履歷的離職證明，加之華為員工再就業能力普遍較高，發生勞動爭議的概率極低。這里有經濟因素和人情因素，也有企業文化因素。

2017-12-20 閱讀全文
如何處理法定代表人、高管與企業之間的勞動關系

2017年10月27日，匯業張國成高級顧問和黃曉玲律師，與公司代表3人一同到廣州市越秀區人民法院等待一起勞動爭議糾紛案件的判決結果。為何一起勞動糾紛案件的判決結果讓匯業和公司都如此重視？皆因該起案件是關于公司法定代表人勞動合同到期的糾紛，涉及公司法和勞動法競合問題，對公司影響非常大，且匯業律師在該起案件中也全程參與并給公司出具了有效的法律意見，最終使得該案件得以圓滿解決。

2017-11-30 閱讀全文
經濟補償金八大問題精編

近年來，隨著勞動法律制度的不斷完善，對用工關系中弱勢一方勞動者的保護也愈加全面。勞動爭議多發于終止和解除勞動關系中，而其中的經濟補償金又是勞資雙方較為關心的事項。本文旨在對經濟補償金的常見問題加以整理，以供參考。

2017-11-21 閱讀全文
“三方協議”是否計入固定期限勞動合同次數？

HR問題：如果A公司與員工簽了勞動合同，合同期間因業務原因，需要把員工轉到B公司，A公司、員工和B公司簽了三方協議，其中合同內容為“原合同繼續有效，合同余下期限由B公司繼續履行”。這份合同到期，B公司與員工續約3年，3年合同到期后，B公司提出再續3年，而員工則提出已經和B公司簽訂了兩次固定合同，要求續訂無固定。此時，B公司有無義務續訂無固定？

2017-08-28 閱讀全文
再議農村戶籍是否應繳納住房公積金？

2017年7月14日，上海市公布《上海市住房公積金失信行為名單管理辦法（征求意見稿）》，對不依法辦理住房公積金繳存登記、不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，或者逾期不繳、少繳住房公積金的單位，不僅要處罰和補繳，而且要列入“失信黑名單”。而在此前，部分企業被要求為農村戶籍員工繳納公積金也引起了社會廣泛關注。那么上海住房公積金的繳存范圍到底如何界定，農村戶籍職工是“可以”還是“應當”繳納公積金呢？“失信行為名單”制度對企業究竟有怎樣的影響？

2017-07-25 閱讀全文
繳住房公積金為何無時效限制，因房價太高？

近日，上海又更新了2017年度的住房公積金繳存額上下限，企業的用工成本又增加了，值得企業注意的是，很多用人單位出于各種各樣的原因未能在特定時間段為職工繳存公積金，或者未足額繳存公積金，那么在若干年后，員工還能否要求補繳公積金呢？

2017-07-12 閱讀全文
高溫費是工資嗎，是否納入經濟補償金基數？

天氣越來越炎熱，又到了該發高溫費的季節了，有HR詢問，高溫費是否屬于工資，在員工離職結算經濟補償金時是否要并入計算基數呢？

2017-06-19 閱讀全文
搜狐視頻起訴前總經理馬可“惡意跳槽”，索賠5000萬違約金能否獲支持？

據新聞報道，因涉嫌違反“競業限制義務”，曾一手打造出《法醫秦明》等自制劇、搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）已被搜狐提起仲裁申請，索賠金額近五千萬元。目前，該仲裁申請已經獲受理，并將在6月13日開庭。調查稱，馬可曾與搜狐公司簽署了《不競爭協議》，該協議規定：未經搜狐事先書面同意，馬可不論因何種原因從搜狐離職，離職后搜狐支付了競業限制經濟補償費的期限內，都不得到搜狐的競爭性單位就職。然而馬可在本應該履行競業限制義務的情況下卻加入了優酷。

2017-06-13 閱讀全文
宅基地使用權及地上房屋的繼承問題

隨著戶籍制度改革的深化，目前不少農民將戶口轉為城市戶口，或為了兒女的發展，將兒女的戶口轉成了城鎮戶口。那么問題來了，住了一輩子的宅基地是不是就不能被繼承了呢？

2017-05-23 閱讀全文
美容整形，是“病假”還是“事假”之爭？

4月25日，無錫市人社部門的官方公眾號發布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。這當中，勞動者譚某的遭遇頗為奇特：因為到醫院“開雙眼皮”沒有提前請假，公司以無故曠工嚴重違紀為由強行辭退，對此譚某不服，認為公司違法解除勞動合同，最終雙方提請勞動人事爭議仲裁庭進行仲裁。

2017-05-22 閱讀全文
十問上海病假工資發放，你能答對幾問？

從全國來看，上海的病假工資計算最為復雜，根據筆者的經驗，擬梳理出十大關鍵問題供讀者參考

2017-04-05 閱讀全文
《外國人在中國就業管理規定》（2017修訂）及Q&A

《人力資源社會保障部關于修改〈外國人在中國就業管理規定〉的決定》已經2017年1月22日人力資源社會保障部第116次部務會審議通過，并商公安部、外交部、商務部同意，現予公布，自公布之日起施行。

2017-03-22 閱讀全文
創新值得鼓勵實踐還需謹慎 ——對于四川法院首份“離婚冷靜期”通知的思考

一則《四川首份離婚冷靜期通知書:85后夫妻離婚被喊?！返男侣勥@幾日正在家事律師的朋友圈內廣為流傳，該新聞的主要內容是四川省資陽市安岳縣人民法院針對一對“85后”夫妻鬧離婚的訴訟，于3月8日發出了首份“離婚冷靜期”通知書，限定這對夫妻冷靜3個月，期間不得向對方提出離婚，這是四川省可能也是全國首份“離婚冷靜期”通知書。

2017-03-22 閱讀全文
通過錄音錄像獲取違紀證據，是否侵犯員工隱私權、肖像權？

在勞動關系處理實務中，往往出現一種極端現象，即員工對違紀行為認定往往采取消極對抗、不愿意簽字的態度，而企業為了獲得違紀證據，則迫不得已開始使用錄音錄像采集證據，如開啟攝像機來安排工作，以證明員工不服從工作安排，那么這種做法是否侵犯員工隱私權、肖像權呢？

2017-03-14 閱讀全文
勞動法對女性員工的四大對待差異

男女平等是現代法治的基本原則，但是基于女性的獨特生理特點和社會角色，女性在各法領中往往受到特殊照顧，比如婚姻法中對于子女撫養權的歸屬、離婚與否的判定、刑法中死刑不適用孕婦的規定等，那么在勞動法領域對女性員工又有何特殊對待呢？

2017-03-08 閱讀全文
從“最高法八民會紀要”看離婚中的保險單分割問題

2017年央視春晚上由新疆文藝工作者演繹的小品《天山情》，是首次以保險貫穿主線的春晚節目，既普及了保險的意義和功用，又用力地為保險來了一次硬廣。從默默無聞到有人喜歡，從曾經被妖魔化到能夠被客觀對待，保險一路走來實屬不易。

2017-03-01 閱讀全文
高德訴滴滴“惡意挖角”索賠7000萬能否勝訴？

《反不正當競爭法》修訂草案在2月22日舉行的十二屆全國人大常委會第26次會議上，首次提請會議審議。而2月16日朝陽法院公告的一起高德訴滴滴的反不正當競爭案件也引起了社會廣泛關注。這兩起新聞之間到底有何關聯，高德訴滴滴巨額賠償案件在法律行將修改的背景能否勝訴？

2017-02-28 閱讀全文
從追加執行新規實證分析執行程序能否追加配偶為被執行人

最高人民法院2016年11月7日公布了《關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》（以下簡稱《執行變更、追加規定》或新規），該規定在1998年頒布實施的《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》僅規定了被執行人可以變更、追加的基礎上對民事執行程序中當事人的變更，追加作出了更加系統、明確的規范，確立了執行程序當事人變更、追加的法定原則。

2017-02-04 閱讀全文
“三種工時制度”下的加班費計算公式大全

加班費計算涉及不同工時制度的適用，崗位的確定以及工作時間的確定，歷來是勞動爭議中較為復雜的問題，本文旨在幫助HR梳理對于不同工時制下加班費計算的基本認識。

2017-01-13 閱讀全文
“霧霾假”，為何引而不發？

近期，中國多地遭遇嚴重霧霾天氣，影響百姓的出行與健康，引發媒體和社會公眾對于霧霾天氣的密切關注。而早在2014年9月，《沈陽市冬季大氣重污染應急預案(征求意見稿)》曾首次提出以員工休假的方式應對空氣污染，被坊間稱為“霧霾假”，為廣大網友熱議。然而隨著霧霾等極端天氣的常態化，我們也發現在勞動保障法律法規的相關規定上，確實還存在一些空白點或者不夠明確的地方，希望引起有關部門和社會各界的關注。

2016-01-23 閱讀全文

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