周開暢、洪桂彬新著《勞動人事合規管理指南》正式出版,開啟中國勞動人事合規新篇章

發布時間:2020-06-30

2020年的新冠疫情對企業勞動用工產生前所未有的沖擊,勞動人事合規管理已成為眾多企業不得不面對的挑戰。很多企業側重于救火式的“勞動爭議處置”或只及一點或一面的勞動法律風險防控,未能從體系視角看待企業內部人員管理問題。雖然勞動人事合規管理與勞動爭議處置、勞動法律風險防控存在關聯,但二者并不等同,后者側重于風險控制、減少損失,主要為利益驅動,但勞動人事合規管理的要義在于樹立和踐行企業價值觀,從體系化、標準化、多法域視角重塑人力資源管理流程,最終保障企業的穩定經營。自從《勞動合同法》頒布實施以來,企業勞動人事管理本已經積累了大量的合規問題,在疊加本次新冠肺炎疫情所帶來的一系列新問題后,越發呈現出復雜性、脆弱性、重要性、緊迫性等特點,勞動人事的合規管理成為企業行穩致遠的制勝關鍵。

匯業律師事務所合伙人周開暢、洪桂彬律師團隊長期致力于企業勞動用工合規領域的制度化、體系化建設,為多家央企、世界500強企業和上市公司提供勞動人事合規相關法律服務,積累了最前沿的經驗。2020年6月28日,在總結相關經驗的基礎上費盡一年的嘔心瀝血之作《勞動人事合規管理指南》正式發售,本書作為國內第一本從合規視角分析企業勞動用工管理問題之作,填補了國內該領域的空白?!秳趧尤耸潞弦幑芾碇改稀芬粫鴱暮弦幍?個維度、3個機制、3個擴展為廣大讀者全景呈現了286個合規要點及指引,勢必將中國企業的勞動人事合規管理水平推向新的高度。

本書的出版得到了中國社會法學研究會副會長董保華教授的充分肯定。董保華教授在為本書所作的序言中指出:“我相信這本書的出版必定能夠為企業勞動人事合規的體系建設提供有益貢獻,也能夠為勞動法律政策制定、理論實務研究提供有價值的參考?!?/p>

未來,匯業律師事務所將會舉辦一系列有關勞動人事合規的線上、線下的報告會、研討會、培訓會等,以期為中國企業勞動人事合規管理貢獻匯業人的智慧?;顒釉斍闀诒竟娞柤皶r公告。

內容簡介:

《勞動人事合規管理指南》無論是從體系框架、還是從合規要點,抑或是合規指引,都為企業勞動人事合規管理提供了很好的解決方案。勞動人事合規體系建設是目前企業最薄弱的環節,本書既全面揭示了勞動法層面的合規問題,也關注到勞動人事在民事法律、行政法律和刑事法律領域的交叉與融合問題,既關注到勞動人事合規的歷史發展,也關注到勞動人事法律政策的演變過程,還注意到中央和地方層面的規則差異。同時,本書還很好地處理了實體與程序、合法與合理、制度與體系等幾方面的關系,為企業合規體系建設提供了很好的頂層設計和操作思路。

勞動人事合規要點的歸納與總結是本書的一大亮點。本書很好地總結了企業合規管理中的重點、難點和痛點問題,歸納整理出近286個合規要點,內容全面、清晰明了。并且,每個合規要點都會有案例分析或要點解析,同時附有合規依據,言簡意賅、通俗易懂。對照本書的合規要點,企業合規管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進行操作。

★ 目錄 ★

第一章 中國勞動人事合規的發展概況

第一節 中國勞動人事合規發展的三個階段

一、合規起步階段

二、制度建設階段

三、體系構建階段

第二節 從“華為251事件”看合規管理

一、“華為251事件”的四個法律關系

二、“華為251事件”的四組法律常識

(一)客觀事實與法律事實

(二)原始證據與傳來證據

(三)個人行為與職務行為

(四)民事責任與刑事責任

三、“華為251事件”的四層合規問題

(一)合規管理:從“誠信合規”走向“全面合規”

(二)合規義務:從“合法性”走向“合理性”

(三)合規落地:從“可發現”走向“可證明”

(四)合規文化:從“行為”走向“習慣”

第三節 企業勞動人事合規體系的構建

一、準確理解合規義務

(一)合規義務的識別

(二)合規義務的維護

二、全面開展合規評估

(一)風險識別與分析

(二)風險評價

三、持續推進合規管理

第二章 中國勞動人事合規的三個維度

第四章 中國勞動人事合規的三個擴展

第一節 民事法律領域

第二節 行政法律領域

第三節 刑事法律領域

后記 從“碎片化”走向“系統化”


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